よくあるご質問

経営方針に関するご質問

Q1)2015年計画はどのように進められているのですか

当社では「2015年に150店舗」の数値目標を掲げています。この目標は、社会に広く遊びの文化を提供する「遊びを創る」、社員が個性を活かし誇りを持って仕事に従事する「誇れる人生を創る」という2つの企業理念を実現するための具体的な数値と考えています。今後中期的な新店舗展開には、慎重なマーケティングによりお客様のニーズを的確に掴んだ立地・店舗戦略を進めているところです。ただやみくもに出店を進める計画ではなく、さらなる利益の確保をしつつ、お客様から支持される店舗づくりとホスピタリティの追求をいかに実現できるかに注力しています。

応募・選考に関するご質問

Q1)業界の専門知識がありませんが、選考において重視されますか

入社後まず、新卒者の皆さんには、当社の接客の根幹である「お客様の立場に立ったサービスの提供」を身につけるために、ホールスタッフとして現場で接客を学んでいただきます。また、当社では新人研修をはじめとする各種研修や教育システムには力を入れており、今特別な業界知識がない方でもサポートする体制は整っていますのでご安心ください。

配属・勤務体制に関するご質問

Q1)配属はどのように決まりますか。配属先の希望は通りますか

入社後はまず店舗に配属となります。勤務地のご希望をお伺いし、本人の適性と当社現況の人員計画を考慮した上で配属を決定しますので、希望通りの配属となるお約束はできません。また、今後の当社の店舗展開により県外の新店舗への配属の可能性もありますので、そのような新天地での活躍を切望している、もしくは地元県内にこだわりがあるなど、明確な目的のある方は採用面接の際に積極的にその熱意を伝えてください。

Q2)転勤・異動はありますか

あります。基本的には、1年に1回(4〜5月ごろが多いが時期は未定)人事異動を実施しています。そして今後、当社では千葉県にとどまらず大きな店舗展開を計画しておりますので、多くの部門や役職などが用意され、適材適所の人事により、社員のより大きな成長の場所を提供できると思います。

Q3)店舗の勤務体制はどのようになっていますか

勤務時間は開店前9時から17時の「早番」(実働7時間)、16時から閉店後24時までの「遅番」(実働7時間)の2交代制勤務を組んでいます。年間労働時間は1800時間です。組み合わせパターンは、週2日の休日を間に「早番」と「遅番」を切り替えますので、生活リズムが崩れるような勤務にはなりません(店舗によって勤務時間が若干異なります)。

各種手当・待遇に関するご質問

Q1)通勤費は全額支給されますか

月額5万円が上限限度額と設定しています。公共の交通機関を利用して通勤される場合、月額10万円を上限金額に交通費を支給します。またマイカー通勤の場合は、同様に月額5万円を上限金額として1リットルあたり145円ごと支給します(換算金額が車種によって異なる)。

Q2)各種手当てなどはありますか

手当には営業手当、時間外手当、家族手当があります。従来の基本給、役職手当を統合して一般職は「職能給」管理職は「成果貢献給」(給与総額は減らさず)というものに変更し、正当な評価で明確なステップアップシステムを実現しました。

Q3)有給休暇はどんな仕組みですか。また休日休暇はどのように取得できますか

入社後6ケ月間継続勤務および全労働日の8割以上の出勤率を満たすと、入社後6ケ月経過時点で、10日の有給休暇が発生します。1年経過するごとに有給休暇の付与日数は、前年の日数に1日(3年6ケ月からは2日)加算した日数となります(上限は20日まで)。また有給休暇が残った場合は翌年に繰り越すことができます。また当社では週休2日制(月8〜10日・ローテーション制)で年間休日104日、夏期・冬期休暇・慶弔休暇を規定しています。

Q4)出産や育児のための休暇が取得できる体制は整っていますか

当社では、出産予定の30日前から出産後の90日までの出産休暇を取得できます。また、出産後の復職については、育児短期間勤務を設けており、お子様が満3歳になるまでを限度に通常より短い勤務時間で働くことができます。生活環境の変化などにより復職前と同様の勤務が難しい場合、適切な職務を提供できるよう全面バックアップしております。ですから、育児をしながら仕事をしている女性社員も少なくありません。

Q5)社員寮はありますか

当社では2006年3月現在、千葉県内に1件の社員寮があります。主に自宅が千葉県外で通勤が困難な独身者が入寮しており、全て2DKの物件となります。さらに家賃は6割会社負担です。